Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior - DHO

Com uma cultura pautada em conexões humanas e no cuidado genuíno, nossa empresa valoriza tanto o bem-estar de seus colaboradores quanto a excelência na experiência oferecida aos clientes.

Se você busca um ambiente acolhedor, colaborativo e com propósito, essa pode ser a oportunidade ideal para gerar impactos positivos e fazer a diferença todos os dias.

Estamos em busca de uma pessoa Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional Sr. para atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Gestão de Performance e Programas de Desenvolvimento de Liderança.

Buscamos um perfil analítico, organizado e com experiência na gestão de processos e plataformas de RH, capaz de transformar dados e diagnósticos em ações que contribuam para o desenvolvimento das pessoas e para a evolução das práticas de gestão.

Essa pessoa terá um papel importante na condução dos ciclos de avaliação de desempenho, gestão de programa de desenvolvimento de lideranças atuando em parceria com lideranças e demais áreas de Recursos Humanos.

1. Conduzir os ciclos de Gestão de Performance, incluindo definição e revisão de metas, avaliações de desempenho, calibrações e acompanhamento dos resultados.
2. Administrar e acompanhar a plataforma de Gestão de Performance, garantindo a parametrização dos ciclos, a qualidade das informações e o suporte aos usuários.
3. Desenvolver relatórios, indicadores e análises de People Analytics para apoiar decisões relacionadas a desempenho, talentos e desenvolvimento organizacional.
4. Organizar e conduzir Comitês de Pessoas, incluindo a consolidação de avaliações, análises de potencial, matriz 9 Box e planos de sucessão.
5. Apoiar a construção e implementação de programas de desenvolvimento de lideranças, considerando as necessidades identificadas nos processos de avaliação e gestão de talentos.
6. Apoiar a estruturação e melhoria contínua dos processos, políticas e ferramentas de Desenvolvimento Humano e Organizacional.
7. Desenvolver materiais, apresentações executivas e dashboards para acompanhamento dos indicadores de DHO.
8. Atuar em parceria com HRBPs e lideranças, oferecendo suporte técnico e orientações sobre os processos de Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos.
9. Garantir a organização, atualização e governança das informações e dos processos sob sua responsabilidade.

1. Formação superior completa em Administração, Engenharia, Recursos Humanos,  Psicologia, ou áreas correlatas.
2. Experiência consistente em Desenvolvimento Humano e Organizacional, especialmente em Gestão de Performance e Desenvolvimento de Liderança
3. Experiência na condução de ciclos de avaliação de desempenho, gestão de metas, avaliações por competências e processos de calibração.
4. Vivência na administração e operação de sistemas de Gestão de Performance, incluindo parametrizações, extração de relatórios e suporte aos usuários.
5. Conhecimento de metodologias de avaliação de desempenho, matriz 9 Box e processos de identificação e desenvolvimento de talentos.
6. Experiência com análise de indicadores de RH, elaboração de relatórios gerenciais e apresentações executivas.
7. Excel avançado e habilidade para trabalhar com bases de dados.
8. Capacidade analítica, organização, autonomia e habilidade para conduzir diferentes projetos simultaneamente.
9. Inglês Avançado

1. VR/VA.
2. Convênio médico e odontológico.
3. VT.
4. Participação de Lucros e Resultados.